Selezione impossibile?

By |2018-04-20T08:05:08+00:00aprile 20th, 2018|Categories: Selezione Personale|Tags: , |

La Mission Impossible Ci sono selezioni facili, selezioni complesse e Mission Impossible. Dopo oltre 16 anni con il cappello da Headhunter, ho capito che, prima di partire con un nuovo progetto, è importante fare un’analisi attenta con l’azienda committente; se il progetto risulta impossibile, bisogna avere il coraggio di dire NO. È più professionale saper argomentare [...]

La selezione dell’Area Manager

By |2018-03-13T13:21:20+00:00marzo 13th, 2018|Categories: Selezione Personale|Tags: , , , |

Come selezionare un Area Manager di talento Scopriamo perché è così importante scegliere un Area Manager di talento e quali errori devono essere assolutamente evitati in fase di selezione. Partiamo con un’analisi attenta del ruolo dell'Area Manager,  cercando di capire che importanza riveste all’interno dell'organizzazione commerciale. A me piace definire questo profilo come il “giunto di [...]

Il candidato è motivato?

By |2018-02-21T16:28:59+00:00febbraio 21st, 2018|Categories: Uncategorized|Tags: , , , , , |

Uno dei compiti dell’Headhunter è quello di comprendere qual è la reale motivazione che spinge il candidato ad abbracciare un nuovo progetto ed entrare a far parte di un nuovo team. Questa analisi è complessa e richiede il possesso di un’empatia particolarmente sviluppata da parte di chi conduce la selezione. L’ascolto attento ed una “lettura” analitica [...]

i kpi della selezione del personale

By |2017-07-11T09:26:23+00:00luglio 7th, 2017|Categories: Selezione Personale|Tags: , , , , , , , |

I kpi nella selezione del personale “Abbiamo trovato un Talento!”: una battuta che nel business significa poco. Chi lavora in azienda a livelli manageriali sa bene quanto i K.P.I. (Key Performance Indicators) siano importanti per il business, anche quando parliamo di Recruiting. Se cercate su internet, troverete diversi KPI relativi al processo di selezione (time to hire, cost to [...]