Trova il candidato ideale

Fai crescere la tua azienda con il nostro Headhunting Agile a Successo

Inserisci in azienda il miglior candidato disponibile sul mercato grazie al nostro Head Hunting Agile, il servizio mirato e veloce. E con la success fee puoi cominciare subito la selezione dei candidati, senza anticipi.

 

Gli head hunter di Sales line utilizzano un approccio agile, basato su KPI chiari: le performance dei candidati dopo 6-12-36 mesi dall’inserimento in azienda.

 

Dal 2008, siamo partner di aziende come la tua. Aziende che si trovano spesso in delicate fasi di cambiamento e crescita. Sales Line ha messo a punto percorsi veloci ed efficaci per l’Headhunting e per la Selezione del Personale.

fai crescere la tua azienda

Head Hunting a Milano e in tutta Italia ed Europa

cosa facciamo

I Servizi di Sales Line

Headhunting agile a successo

L’headhunting agile a successo è il nostro tratto distintivo. Sales Line ha sviluppato un processo di ricerca e selezione adatto a progetti complessi.

▶︎ Per approfondire

Selezione del Personale

Nella fase di selezione del personale facciamo uso di strumenti innovativi che ci portano a presentare la prima rosa di candidati entro 7  giorni.

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Selezione di Profili Sales

La selezione dei  profili sales è strategica per qualunque azienda. L’abilità dei Commerciali, quindi, condiziona direttamente il successo dell’impresa.

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Processi di Assessment

I nostri Assessor sono in grado di mappare le skill essenziali per l’azienda e per il ruolo, definendo le competenze fondamentali per la crescita dell’impresa. 

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COME TI SUPPORTIAMO

Sales Line: Clienti
e Industries

Dal 2008, oltre 135 aziende hanno scelto Sales Line come partner per i propri progetti di crescita.

Oggi operiamo in ambito sales, marketing, operations, finance, digital, ICT, supply chain, HR, manufacturing e legal. I settori in cui siamo più attivi sono quelli del Food and Beverage, FMCG, healthcare, retail, B2B, ICT e industriale.

Prenditi un momento per scoprire di più su Sales Line, sui nostri clienti e i settori in cui operano.

50 +

Clienti Soddisfatti

10 +

Recensioni a 5 stelle

0 +

Anni di esperienza

Testimonianze

Dicono di noi

chi siamo

Headhunter
e Recruiter

La Sales Line è composta da un team di head-hunter e recruiter. Lavoriamo dal 2008 a fianco delle aziende italiane ed europee. Per loro, ricerchiamo e selezioniamo sia giovani talenti che specialisti esperti e manager.

 

Ai candidati garantiamo  una recruiting experience di qualità, con suggerimenti  utili al loro percorso di crescita professionale.

LE PRINCIPALI AREE FUNZIONALI

ic sales marketing

Sales & Marketing

ic manufacturing

Manufacturing

ic operation

Operations

ic finance

Finance

ic digital

Digital

ic transportation management system 1327956 FFFFFF

Supply Chain

ic HR

Human Resources

ic legal

Legal

Scopo
e Valori

Sales line è un HUB di competenze alternativo ai modelli rigidi e strutturati finora visti, grazie al nostro approccio agile al mercato del lavoro. I nostri valori guida sono:


★ Orientamento ad un risultato sfidante: 

Inserire nella tua azienda il miglior candidato disponibile sul mercato.

★Rapidità:

Ti presentiamo la prima rosa di candidati entro 7  giorni.

★Etica e responsabilità sociale:

Offriamo un’esperienza di qualità sia ai clienti che ai candidati.

★Approccio di partnership:

Creiamo valore per le aziende che ci scelgono.

Hai una selezione in corso o un progetto di cui vuoi discutere?

Prova l’headhunting agile a successo 

domande Frequenti

Headhunting a successo significa che la tua azienda non paga alcun anticipo per la selezione del personale. L’azienda paga il compenso solo quando il candidato scelto firma la lettera d’intenti per l’assunzione. 

La selezione porta alla prima rosa di candidati in 7 giorni. Entro 30 giorni l’azienda incontra la rosa di candidati finalisti. Il numero dei candidati dipende dalla complessità. Stimiamo una short list tra i 3 ed i 6 candidati.

Le aziende di selezione del personale applicano una percentuale sul Total Cash, che è la somma della retribuzione annuale lorda del candidato + incentivi e benefit (es. Total Cash: Ral 50k + auto 5k + incentivi 10k, Total Cash: 65k) . La percentuale esatta dipende dalla complessità della selezione.

Per definire il profilo del candidato ideale, sono necessarie informazioni approfondite come, ad esempio: missione della posizione, attività principali, performance sulle quali il candidato sarà valutato dopo 6 mesi, 1 anno e 3 anni. 

La selezione del personale è un percorso complesso, articolato in 7 fasi:

 

  1. Brief iniziale con l’azienda e intervista al “best in class”
  2. Attività di headhunting per individuare i candidati migliori anche se non stanno attivamente cercando lavoro
  3. Valutazione della prima rosa di candidati
  4. Colloqui dei primi candidati con i manager dell’azienda
  5. Verifica della effettiva motivazione dei candidati selezionati
  6. Verifica dell’ultima busta paga e delle referenze del finalista
  7. Firma della lettera d’intenti

 

Questa infografica sul processo di selezione mostra in breve tutti i passaggi che un head hunter affronta, dalla ricerca alla selezione fino al contratto.

Per verificare le referenze di un candidato, può essere utile intervistare uno o due manager che in passato hanno lavorato con lui. Questo ci fa capire i punti di forza e soprattutto le aree critiche. Al candidato chiediamo anche l’ultima busta paga.

Le soft skill si possono valutare con l’osservazione diretta del candidato in fase di colloquio, attraverso gli strumenti di assessment individuali e anche chiedendo direttamente ai precedenti datori di lavoro.