People Assessment
Scopri la differenza tra i grandi leader e quelli bravi: l’Intelligenza Emotiva!
Questa competenza porta a risultati economici superiori, come spiega Daniel Goleman in un articolo apparso nel 2004 su Harvard Business Review.
L’intelligenza emotiva è un insieme di Soft Skill, che non esaurisce la gamma delle competenze trasversali.
In uno scenario di cambiamenti improvvisi anche il set delle competenze trasversali cambia nel tempo.
Soft Skills:
Un Vantaggio Competitivo
Mappiamo le Skill che sono essenziali per la Tua Azienda
Nella tua azienda è importante mettere a fuoco quelle che sono le competenze chiave che ti daranno il vantaggio competitivo nel mercato, creando un prodotto, un servizio, una soluzione ad alto valore aggiunto per i tuoi clienti.
Se i tuoi clienti percepiscono un maggior valore rispetto ai tuoi competitor saranno disposti a pagare un prezzo più elevato. Per creare valore è importante avere nella squadra persone con competenze elevate: hard & soft skills.
Mappiamo le Skill che sono essenziali per il Ruolo che cerchi
Mettiamo a fuoco le competenze trasversali per un ruolo specifico, ad esempio il Business Development Manager.
È importante focalizzarsi su poche skill da valutare dando una priorità a quelle più importanti: noi suggeriamo di concentrarci su 3 SOFT SKILL.
Competenze Essenziali
Scegliamo solo tre competenze trasversali che siano essenziali per il ruolo e le misuriamo.
Per esempio, nell’assessment di profili Sales le soft skill essenziali potrebbero essere:
a. Orientamento all’obiettivo
b. Capacità organizzative
c. Capacità di negoziazione
Il nostro processo di Assessment
Il processo
Il nostro processo di assessment è solido e strutturato grazie a un team di Assessor professionisti con un’approfondita conoscenza ed esperienza dei più moderni processi di valutazione. Il team di Assessor è coordinato da Barbara Principi, People and Organization Advisor, con una profonda conoscenza di Strategic HR e di processi di assessment per individuare proprio le soft skills che aiutano le azienda a crescere.
Le Verifiche Essenziali
Abbiamo un framework strutturato e adattiamo il processo di assessment alle esigenze della vostra azienda, scegliendo insieme a voi quali strumenti sono più efficaci e funzionali anche in considerazione del budget.
Il risultato
Il risultato è una fotografia della persona valutata con suggerimenti operativi sulle scelte da fare: selezione, riorganizzazione, sviluppo dei talenti.
Il risultato finale è in pratica una Big Picture del gruppo, ad esempio dell’Organizzazione Commerciale.
La valutazione delle competenze darà una visione di insieme che consente di operare le scelte strategiche per il vostro business.
