selezioni a successo

Headhunting Agile

L’headhunting agile e la formula a successo sono alla base del metodo di lavoro Sales Line. 

Il modello agile per il project management prevede un continuo scambio di informazioni, possiamo verificare costantemente l’andamento della selezione, modificarla se necessario e accorciare il time to hire

Per arrivare a questo risultato, Sales Line ha ridisegnato insieme ai clienti l’intero work-flow dei progetti di headhunting, proprio per riuscire ad adattarsi sempre meglio alle esigenze specifiche di aziende e candidati.

 

Siamo convinti dei risultati. per questo proponiamo l’headhunting a successo a chi ci affida le proprie selezioni.

L’headhunting agile è un lavoro di squadra che richiede un continuo monitoraggio dei processi e una grande flessibilità del gruppo.

 

Survey: intervistiamo periodicamente le aziende nostre clienti e anche i candidati. Questo ci permette di capire velocemente se l’approccio che stiamo utilizzando funziona bene. Se è necessario facciamo degli adattamenti. 

 

Team-work: all’interno di Sales Line tutto il team collabora, utilizzando diversi strumenti di confronto e  brainstorming per la ricerca di nuove soluzioni

Headhunting Agile e assessment

Completa l’esperienza del nostro servizio di headhunting agile con il nostro processo di Assessment.

Mettiamo a fuoco le competenze essenziali per il ruolo che stai ricercando.

Oppure richiedi la mappatura delle soft skill dei tuoi dipendenti, forse le competenze che stai cercando sono già disponibili all’interno del tuo team

Dai un’occhiata ai nostri Case Study per trovare l’esperienza dei servizi Sales Line, raccontata direttamente dai nostri clienti.

Headhunting Agile Sales Line - Selezione del personale
in pratica

Come funziona
l'Headhunting agile

TEMPI PIÙ RAPIDI

Il processo di ricerca e selezione è più rapido.

In 7 giorni lavorativi abbiamo la prima rosa di candidati.

L’intera selezione arriva al termine in 30 giorni

STRATEGIA FLESSIBILE

Il processo agile prevede una strategia di ricerca adattiva.

Dopo pochi giorni dall’inizio della ricerca, verifichiamo la risposta del mondo del lavoro.

Se necessario, cambiamo rapidamente approccio.

STRUMENTI INNOVATIVI

Utilizziamo strumenti innovativi, come il nostro S-Questionnarie.

Inviamo ai clienti una video presentazione del candidato.

Ci serviamo di alcuni strumenti digitali innovativi. 

Scopri subito i vantaggi

▶︎  Comincia subito la selezione dei tuoi candidati senza anticipi

▶︎ Ottieni la prima rosa di candidati in 7 giorni

▶︎ Resta costantemente aggiornato sui progressi della selezione in corso

▶︎ Inserisci nella tua azienda il miglior candidato disponibile sul mercato

IL WORK-FLOW DI SALES LINE

Come lavorano i nostri head hunter

Il nostro obiettivo

Headhunting Agile e Mission

L’approccio dell’Headhunting Agile è in linea con la Mission di Sales Line.

Per PMI Italiane e Multinazionali vogliamo essere partner, per supportare i loro progetti di crescita e di rinnovamento.

Per i Candidati vogliamo essere advisor di carriera, per accelerare e facilitare i loro percorsi di crescita professionale. 

Comincia ora la selezione del tuo candidato ideale

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