Selezione per Competenze: Focus Group sul futuro dell'Headhunting
Perché le aziende più innovative stanno adottando un approccio skill-based e quali vantaggi concreti porta ai team HR? Scarica il documento con i risultati del Focus Group.
La selezione per competenze si sta affermando come la strategia più efficace per molte ragioni.
Le aziende che adottano un approccio basato sulle competenze più che sull’esperienza stanno ottenendo risultati molto interessanti e concreti tra cui:
▪️Espansione del talent pool fino a 6,1 volte (dati LinkedIn)
▪️Riduzione degli errori di selezione e maggiore qualità dei candidati
▪️Aumento della diversità nei team e miglior engagement
▪️La riduzione dei tempi e dei costi di assunzione
Abbiamo analizzato i dati e discusso di questi temi con esperti HR e manager di aziende leader in un Focus Group esclusivo. Il risultato? Un documento ricco di dati, insight strategici e best practice per implementare con successo la selezione per competenze nella tua azienda.
I partecipanti del Focus Group
Ai lavori del Focus Group hanno partecipato:
▪️Federico Ridolfi – Temporary Fractional Manager/Direzione Generale Commerciale/Turnaround Manager/CEO/Consulente di impresa
▪️Rodolfo Valenti – Direttore Generale Commerciale Well Alimentare Italiana
▪️Marco Livio – Sales Director Rigoni di Asiago
▪️Nathalie Jacquet – Direttore Commerciale Eurial Italia
▪️Barbara Principi – People & Organization Advisor, Fractional Manager
▪️Benedetto Caramanna – Managing Director Sales Line Headhunting, Assessment e Development
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La Selezione per Competenze
Approfondisci i vantaggi dell'approccio basato sulle competenze
