Selezione R&D Specialist

Selezione R&D Specialist Case Study

La multinazionale Chimica Stahl ci ha contattati per selezionare in tempi rapidi due R&D Specialist, giovani ma con solide basi tecniche e con alcune soft skill considerate essenziali per il ruolo.  

 

Siamo riusciti a presentare i primi 4 candidati in 7 giorni.

Scopri le soluzioni che abbiamo trovato e i vantaggi di questa selezione leggendo i dettagli del Case Study.

azienda

Stahl, un’azienda partita nel 1930 come piccola azienda specializzata nel trattamento della pelle che oggi è una multinazionale specializzata in soluzioni chimiche innovative per prodotti in pelle e rivestimenti ad alte prestazioni. Dalla storia di Stahl, si può facilmente intuire che l’innovazione è un aspetto essenziale per questa azienda.

tipo di selezione

Stahl ci ha affidato la selezione di due figure S.T.E.M. per ricoprire l’importante ruolo di R&D Specialist, cioè specialisti Ricerca & Sviluppo.

Obiettivo

Identificare due figure junior con una base di conoscenze tecniche eventualmente da ampliare, ma con le giuste soft skills, indispensabili per integrarsi con la cultura aziendale, crescere collaborando con il team e portare sviluppo e innovazione al progetto globale.

Soluzione

Siamo partiti da un incontro di approfondimento con i due principali responsabili dell’azienda per questa selezione: Roberta Gamarino, R&D Manager, e Fabio Rizzo, Regional HR Manager – Italy, France, Turkey and Pakistan di Stahl.

Considerato l’obiettivo di selezionare due figure junior, ci siamo focalizzati sulle competenze assolutamente irrinunciabili e, soprattutto, sulle soft skills che potessero favorire una futura crescita dei neoassunti.

 

COMPETENZE CHIAVE

  • Le basi tecniche irrinunciabili su cui è poi possibile costruire con formazione ad hoc
  • Il Cultural Fit, cioè valori aziendali essenziali che il candidato condivide
  • L’atteggiamento e la dotazione di soft skills, quindi le capacità trasversali che l’azienda considera indispensabili per crescere.
 

SOFT SKILLS INDISPENSABILI

– La capacità di apprendimento, trattandosi di figure junior con potenziale di crescita.

– La propensione all’innovazione, una skill essenziale per il ruolo di specialista in Ricerca e Sviluppo.

– La capacità di lavorare in squadra che per questa figura professionale è essenziale proprio per poter favorire lo sviluppo.

 

 Benefici

 

  • Selezione rapida

L’head hunter aveva ben chiaro in mente quali fossero le necessità e le aspettative dell’azienda

  • Selezione mirata

Grazie all’attento lavoro di analisi preliminare, i candidati proposti erano in linea con il cultural fit dell’azienda e motivati a intraprendere questo nuovo ruolo.

  • Investimento assicurato

La selezione per un’azienda è un investimento.

Se la selezione dura troppo a lungo o se la scelta del candidato si rivela sbagliata in un secondo momento, l’azienda dovrà sopportarne i costi.

In questo caso focalizzarsi sulle sole competenze tecniche avrebbe comportato un grosso rischio di sbagliare la selezione.

La Stahl ha una winning culture che si fonda sull’entusiasmo e la capacità di raggiungere gli obiettivi e un candidato non sufficiente motivato o poco in linea con la cultura aziendale avrebbe potuto far fatica ad ambientarsi sul lungo termine.

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